Что означает термин дресс код. Что такое дресс-код? Основные разновидности дресс-кода
Что делать, если вам пришло приглашение на важное мероприятие с пометкой «dress code»? Как подобрать удачный образ и не упасть в грязь лицом? Какие бывают виды дресс кода и все ли они нуждаются в строгом соблюдении правил? Давайте разберемся и рассмотрим различные варианты одеяния на фото.
Дресс-код – форма одежды, которую нужно соблюдать при посещении определенных мероприятий. Такая строгость получает много негативных отзывов от любителей носить джинсы всегда и везде, однако бывают ситуации, где очень нужно «вписаться в тусовку». Есть несколько видов дресс-кода на все случаи жизни.
White tie
White Tie – самый строгий и формальный из всех видов дресс-кода. Практикуется он крайне редко, однако, если в вашем приглашении присутствует обозначение «White Tie», значит вам предстоит невероятно важный и изысканный прием, где соберутся сливки общества. Это может быть какая-нибудь официальная церемония, вручение награды или дипломатический прием. Правила этого дресс-кода довольно жесткие, мужская и женская одежда должна точно соответствовать правилам.
- черный фрак, другие цвета запрещены;
- белый жилет, который застегивается на три пуговицы, причем застегнуты должны быть все три;
- обязательным аксессуаром является белый галстук-бабочка и белый платок;
- черные лаковые туфли;
- при себе желательно иметь белые перчатки или карманные часы.
- могут ожидать трудности в выборе цвета и фасона платья, ведь в правилах это никак не регламентируется;
- платье должно быть не выше щиколотки, желательно, в пол;
- плечи лучше прикрыть накидкой, например, меховой;
- под платье обязательно нужно надеть чулки бежевого цвета;
- высота каблука может быть любой, необходимо только, чтобы туфли не открывали пальцы;
- из аксессуаров уместны максимально длинные перчатки, которые позволяет платье, и маленькая сумочка-клатч;
- бижутерия не допускается ни в коем случае, только настоящие камни, которые можно взять напрокат на один вечер;
- волосы должны быть собраны в элегантную прическу.
Black Tie
Дресс-код Black Tie является чуть менее строгим, чем White Tie. Он гораздо более распространен и подходит для свадебных церемоний, театральных премьер и важных приемов(однако, не настолько торжественных, чтобы требовать White Тie).
- смокинг черного цвета;
- черный галстук-бабочка, которая завязывается на шее;
- запонки;
- из обуви допускаются оксфорды или дерби.
- длинные платья приветствуются, однако никто не посмотрит на вас косо, если ваш выбор падет на коктейльное платье ниже колена;
- драгоценные камни можно заменить подходящей по случаю бижутерией;
- плечи можно прикрыть манто или палантином, однако это необязательное условие;
- туфли должны быть исключительно на каблуке.
Cocktail
Такой дресс-код будет уместен на корпоративах, выставках, вечеринках или премьерах. Он менее консервативен, чем два предыдущих, но предусматривает определенные правила, которые нужно знать и соблюдать.
- классический костюм в темных тонах, последнюю пуговицу пиджака следует оставить расстегнутой;
- цвет бабочки на ваш выбор, можно надеть галстук;
- лучше отдать предпочтение белой рубашке.
- специально для милых дам дизайнерами были придуманы коктейльные платья;
- цвет вы вольны выбирать сами, он может быть как строгим, так и ярким;
- туфли должны быть на высоком каблуке, в летнее время года позволительны босоножки;
- из аксессуаров можно использовать сумку-клатч и модную бижутерию;
- если вы не в настроении щеголять в платье, можете нарядиться в костюм, с брюками или юбкой.
Smart / Business Casual
Смарт или бизнес кэжуал является разновидностью кода Business Attire и, как правило, предусматривается для встреч с деловыми партнерами.
- классические туфли;
- пиджак хорошего качества и классические джинсы;
- классический деловой костюм в темных тонах, допускается почти незаметная полоска;
- костюм-двойка в светлых тонах, если предстоит утренняя встреча.
- классический элегантный стиль;
- брючный или юбочный костюм, к которому хорошо подойдет однотонная блузка;
- строгое платье сдержанного цвета с жакетом;
- цвета основной одежды постарайтесь выбирать из строгих черно-белого, бежевого или темно-синего;
- с цветом обуви и украшений можно немного поэкспериментировать;
Semi-formal
Этот вид дресс-кода подойдет для не слишком официальных дневных или вечерних мероприятий.
- классический костюм;
- классические туфли;
- галстук.
- коктейльное платье;
- юбка или брюки с блузкой;
- позволительны аккуратные туфли на низком ходу;
- постарайтесь не слишком демонстрировать зону декольте;
- предпочтительная длина юбки – миди.
А5 /After five
Не пугайтесь, А5 означает всего лишь After five, то есть, обозначает встречи, которые состоятся после пяти вечера, например, празднования Дня рождения или девичник. Это дресс-код позволяет даже большую свободу, чем Cocktail.
- костюм, предпочтительны темные тона;
- если есть желание, наденьте галстук, но это необязательное условие;
- позволяются джинсы или вельветовые брюки;
- классические туфли или мокасины.
- красивое вечернее или коктейльное платье;
- топ в сочетании с правильно подобранными брюками или юбкой;
- каблуки.
Casual
Здесь, кажется, все понятно. Стиль Кэжуал подходит для повседневного использования и встреч с друзьями. Представители обоих полов могут свободно позволить себе удобные джинсы, в сочетании с футболками, рубашками или свитерами. Мужчинам позволяется носить спортивную обувь, женщинам – туфли на плоском ходу. Летом женщины могут носить яркие платья и босоножки, а мужчины могут позволить себе шорты.
Здесь приведены основные виды дресс-кодов. Получить более детальные инструкции вы можете при просмотре тематических видео:
Введение
Известно, что успешная карьера зависит не только от качества работы, но и от соответствия работника принятым в компании стандартам.
На сегодняшний день в конкурентных условиях любая организация заботится о создании положительного образа, стиля компании, который отражается не только в навыках делового общения, правилах поведения, традициях, оформлении офисов, логотипах, так и в одежде сотрудников. Из этих элементов складывается имидж компании, главной целью которого является создание благоприятного впечатления об организации, об уровне ее деловой культуры и надежности. И от этого, в свою очередь, во многом зависят доходы организации её развитие.
Одежда как инструмент развития бизнеса находит отражение в таком понятии как «дресс-код». Дресс-код является одной из составляющих корпоративной культуры и корпоративного имиджа компании.
Дресс-код - свод установленных рекомендаций и норм, определяющих, как сотрудникам представительских профессий подобает выглядеть в различных ситуациях делового общенияТихонова Е. Правила дресс-кода. -г. М: Издательство «Научная книга»- 2013 год.-286 с..
Уже давно известный факт того, что в процессе общения людей от 60 до 80% коммуникаций передается благодаря невербальным средствам выражения, и лишь 20-40% информации - вербально. И первое впечатление создается уже за 30 секунд. В связи с этим очень важной составляющей расположения к себе собеседника является внешний вид. Ведь именно по вашему внешнему виду может быть определен профессионализм и серьезность представляемой компании. Внешний вид может вызывать как доверие и свидетельствовать об успехе компании так и, наоборот, вызвать сомнение и неуверенность в стабильности компании.
Целью данной курсовой работы является всестороннее изучение правил дресс-кода и его назначения на примере компании ОАО «Сбербанк России».
Для реализации цели были поставлены следующие задачи:
1. рассмотреть понятие дресс-код, его функции;
2. ознакомиться с общими правилами корпоративного дресс-кода;
3. ознакомиться с деятельностью и кадровой политикой в ОАО «Сбербанк России»;
4. рассмотреть особенности дресс-кода в ОАО «Сбербанк России»
Объектом курсовой работы выступает компания ОАО «Сбербанк России».
Предметом исследования курсовой работы является корпоративный дресс-код.
Глава 1. Сущность дресс-кода и его назначение
История возникновения понятия «дресс-код», его сущность и функции
Понятие дресс-кода уже давно вошло в современный мир. Еще в девятнадцатом веке немецкий фельдмаршал Хельмут Мольтке ввел термин «корпоративная культура» для описания взаимоотношений в офицерской среде, которые регулировались не только посредством законов и предписаний, но и целым набором негласных, но общепринятых правил.
Понятие «dress-code» неразрывно связано с термином «корпоративная культура» и изначально возник в Великобритании. Буквально оно переводится как «кодекс одежды». Этот своеобразный зашифрованный язык костюма, воплощающийся в формах одежды, сочетании цветов, деталей, что говорит о социальном положении человека, его профессиональной принадлежности, отношении к какой-либо организации.
В истории много примеров различных документов, которые доказывают, что в прошлом тоже были правила, определяющие нормы одежды, обуви, украшений, в которых стоило появляться в знатном обществе. Еще в 1700 году Петр I подписал указ, согласно которому на новогодние торжества можно было являться только в «венгерском и польском платье», через год дресс-код предполагал носить «немецкое платье».
Также в русской истории императрица Екатерина II издала указ, который так и назывался - «О назначении в какие праздники, какое платье носить особам обоего пола, имеющим приезд ко двору».
Сегодня правила дресс-кода определяют, в чем сотрудники той или иной организации могут работать в офисе, появляться на приемах и торжественных мероприятиях, а что категорически запрещено.
В то же время, дресс-код - это не беспощадная система табу, обязующая работников, одеваться в униформу. Эти правила ни в коем случае не запрещают проявление индивидуальности, творческого отношения к своей внешности. Они лишь устанавливают определенные рамки в отношении внешнего вида сотрудников, и в то же время способствуют проявлению профессионализма, показывают деловой и серьезный подход к работеТихонова Е. Правила дресс-кода. -г. М: Издательство «Научная книга»- 2013 год.-286 с..
Прежде всего, дресс-код - это свод правил и рекомендаций о том, как сотрудникам следует выглядеть в конкретных ситуациях делового общения.
Следует помнить о том, что человек оставляет впечатление о себе в первые несколько секунд общения. Внешний вид, одежда, прическа - своего рода «визитная карточка», согласно которой складывается первое впечатление. Интеллект, деловые качества, манеры возможно оценить только после довольно продолжительного общения. Но, даже не вступив в разговор, клиент или начальник, покупатель или работодатель незамедлительно формирует в своем сознании представление о собеседнике. Именно поэтому деловым людям, стремящимся к успеху, совершенно необходимо знать все правила дресс-кода и, что тоже важно, не забывать их соблюдать.
Хезер Ванденберг, вице-президент по маркетингу говорит: «Человек должен показать, что он не слишком молод занять эту должность. Зрелость идет изнутри и проявляется в костюме, прическе, выражении лица» . Ведь одежда способна делать нас выше в глазах окружающих, да и в наших собственных. Это стоит учитывать, и одеваясь на работу в будни, и готовясь к выступлению на конференции, и отправляясь на деловую встречу. Одежда средство самовыражения человека, своеобразное зеркало, в котором возможно отразить определенные качества своего внутреннего мира и открыть их для окружающих.
В современном мире работодатели все чаще устанавливают правила корпоративного стиля одежды для своих работников. Дело в том, что одежда порой служит составляющей частью брэнда компании, ее корпоративной культуры и имиджа на профессиональном рынке. Ведь рабочий кабинет или офис - это не место для демонстрации последних новинок моды. Одежда не должна отвлекать от работы, а, наоборот, должна создавать деловую атмосферу. За нарушение правил дресс-кода руководители все чаще используют штрафы и другие санкции, вплоть до увольнения. Дресс-код тут играет роль своеобразного элемента дисциплины внутри компании.
Таким образом, выделим основные функции дресс-кода в компании:
1) дресс-код позволяет проявить статус и не потеряться в многообразии предлагаемых фасонов;
2) предупреждает нелепые ситуации, когда сотрудники могут явиться на работу в нелепой одежде, не предназначенной для данной работы;
3) дисциплинирует. Одеваясь в одежду, принятую в компании, человек чувствует, что он на работе, и это не позволяет ему отвлекаться на посторонние проблемы;
4) повышает уровень сплоченности коллектива, дает возможность сотрудникам компании почувствовать себя единым целым, ощутить себя частью команды;
5) успокаивает. Дресс-код способен предупредить конфликты внутри коллектива. Ведь внешний вид - одна из причин отрицательных эмоций по отношению друг к другу. Он практически сводит на нет чувство зависти и соперничества;
6) правильно подобранная одежда настраивает на деловой тон общения. Если собеседник одет в костюм, клиент не отвлекается на его неформальную одежду, а быстрее сосредотачивается на работе;
7) повышает работоспособность. Видя вокруг успешных, довольных карьерой людей в костюмах, сотрудники начинают отождествлять деловой стиль с карьерным ростом;
8) позволяет выстроить имидж сотрудников в соответствии с едиными корпоративными нормами, общепринятыми европейскими стандартами делового стиля и спецификой профиля деятельности компании.
Не смотря на то, что у дресс-кода есть масса достоинств, но есть и сторонники против него. Таким образом, сгруппируем основные недостатки внедрения дресс-кода:
1) Деловая одежда - не самая комфортная одежда. В более свободной одежде человек чувствует себя удобнее и раскованнее.
2) Однообразие и скучность. Элементов одежды делового стиля ограниченное количество и носить одну и ту же одежду 365 дней в году не вызывает энтузиазма у сотрудников.
3) Необходимость носить даже в жаркие погодные условия костюм с длинными рукавами и чулки, а в холодное - запрет на теплую одежду. Это не только вызывает дискомфорт, мешает работать, но и способно нанести вред здоровью. Не всегда зарплата позволяет сотрудникам прилично выглядеть и покупать дорогую деловую одежду, а тратить финансы на одежду, чтобы соответствовать требованиям работодателя, готов далеко не каждый.
4) Многим сотрудникам, особенно женщинам, не нравится выглядеть «как все» и носить одно и то же. Особенно, если модель неудачна или не подходит к типу фигуры.
5) Стремясь сэкономить, компании часто заказывают дешевую одежду, которая быстро теряет вид.
Сегодня трудно найти солидную фирму, не имеющую собственного товарного знака и фирменного стиля. Корпоративный имидж крупной компании выражается и в таком понятии, как дресс-код. Это один из наиболее важных элементов, поддерживающих репутацию фирмы и создающих впечатление о ней на рынке. Что такое дресс-код и каким правилам он подчиняется?
Что входит в понятие «дресс – код»
Что такое дресс-код? Это форма одежды и принципы ее ношения при посещении различных мероприятий, заведений, событий. Словосочетание произошло от английского dress-code, что в переводе обозначает «кодекс одежды» (dress - одежда, code - правило, кодекс). Английский термин быстро завоевал популярность и стал употребляться в странах всего мира. Правила дресс-кода обычно обозначают нормы ношения одежды в офисе. На самом деле это понятие шире, и свое положение о дресс-коде могут иметь люди разной национальности, рода занятий, религии, социального класса, сексуальной ориентации и семейного положения.
Одежда, которую подразумевает дресс-код на работе, не является униформой. Она может быть индивидуальной, но подобранной по законам, предусмотренным в той или иной компании. Виды дресс-кода зависят от сферы деятельности фирмы.
Например, люди творческих профессий – продавцы картин, театральные деятели, работники модельного агентства и так далее, - могут носить на службе довольно экстравагантные одеяния. А тот, кто относится к представительским видам деятельности и выступает, как лицо фирмы на переговорах с покупателями и компаньонами, должен носить одежду в строгом классическом стиле.
Dress code любой солидной компании предполагает, что в одной и той же одежде появляться на работе два дня подряд нельзя. У каждого её сотрудника или сотрудницы должно быть не менее трёх – четырёх вариантов костюмов, гармонирующих между собой по фасону и цвету. Репутация компании зависит, в том числе, и от внешнего вида ее сотрудников, который порой играет решающую роль в установлении доверия потребителей и деловых партнеров к самой фирме.
Зачастую знакомство с компанией начинается с общения с конкретным служащим, одежда и внешний вид которого прежде всего говорит об уважении к потенциальным клиентам. Поэтому dress code компании, который показывает и состояние дел фирмы в целом, крайне важен и является естественным продолжением корпоративной культуры и неотъемлемой частью бренда.
На западе в крупных корпорациях деловой кодекс одежды может выдвигать довольно жесткие требования. В контракте присутствуют несколько страниц с детальным описанием одежды сотрудника, в том числе и состава материала, из которого она изготовлена. К примеру, в главном офисе ООН вполне законно сотрудницу, проигнорировавшую дресс-код для женщин, установленный в компании, могут заставить сменить колготки на, скажем, более удачные по цвету.
Впрочем, чтобы оправдать излишнюю жесткость dress code, офис работника может быть оснащен кондиционером, благодаря чему даже в жаркое время года можно чувствовать себя хорошо в брючном костюме с длинным рукавом, и даже колготки под брюками в таком офисе не доставят дискомфорта. Высокая оплата труда также делает служащих более терпимыми к строгости дресс-кода.
Пока в странах бывшего СССР трактуют довольно узко, что такое деловой дресс-код, и правила его в основном применяют к одежде для мероприятий, успех которых может зависеть и от внешнего вида сотрудников. Это могут быть открытые корпоративные вечеринки, деловые переговоры, в ходе которых могут приниматься важные решения.
Чаще всего регламентируется офисный стиль одежды и список неприемлемых для ношения вещей работающих в офисе сотрудников. В целом деловой кодекс одежды разделяется на мужской и женский.
Женский дресс - код
Женский дресс-код на работе, как правило, запрещает низко сидящие брюки, топы с оголенным животом, мини-юбки, шорты, прозрачную одежду, глубокие декольте, спортивную одежду, шлепанцы. Требовательный корпоративный кодекс одежды пока можно встретить только в ресторанах и банках. Правда, судя по тому, что руководители организации после поездок к зарубежным партнерам, все чаще стремятся ввести в своей компании подобную культуру ношения одежды, dress code постепенно входят в моду. Сегодня они уже прописываются в уставах компаний и в трудовых контрактах.
Деловой женский стиль крупной корпорации обычно представляет собой костюм с не очень узкой юбкой, длина которой не должна быть выше колен. Девушка, работающая в такой корпорации, обязана иметь несколько подобных костюмов. Их можно дополнять аксессуарами и украшениями, но в пределах разумного. Благодаря этим дополнениям костюм для офиса при необходимости легко можно превратить в подобие неформального одеяния для какого-то приёма или корпоративного вечера.
Дресс-код для женщин предусматривает и юбочные, и брючные костюмы тёмного цвета, дополненные тонкими джемперами или блузками. Обувь сотрудницы должна быть очень чистой, аккуратной, на невысоком каблучке и с закрытым мыском. Появление на рабочем месте женщин, не надевших колготки, даже в жаркие дни недопустимо.
В некоторых фирмах такой деловой стиль необходимо соблюдать с понедельника по четверг. По пятницам и на различных корпоративных мероприятиях допустим неформальный стиль одежды. Он позволяет облачаться в платья и блузки с брюками или юбками без жакетов и украшать себя большим, чем обычно, количеством аксессуаров. Однако туфли всё равно должны быть с закрытым мыском. В целом же даже в неформальной обстановке служащим компании следует придерживаться элегантного, без излишней вычурности стиля.
Женский корпоративный стиль одежды - основы (некоторые разновидности кодов):
Semi-formal, Smoking – днем разрешаются коктейльные платья, вечером – вечерние.
Informal – деловой костюм.
Smart casual – допустимы джинсы, слаксы или юбка с водолазкой или блузкой; возможны куртка, свитер, пиджак, ремень; туфли или ботинки обуваются на чулки, носки или колготки. Возможны серьги, если они сочетаются с остальной одеждой.
Business casual, Country Club – тканевые брюки, длинные шорты или капри с поло.
Деловой дресс-код в летнее время
Как выбрать одежду, которая позволит чувствовать себя комфортно в душном офисе, при этом не нарушая строгий корпоративный dress code? И что делать тем сотрудницам, которым предписано строгим корпоративным уставом носить только закрытую обувь, не разрешается игнорировать колготки, а длину рукава позволять себе не меньше, чем три четверти? В таком случае придется проявить незаурядную изобретательность – чтобы и dress code был «сыт», и организм остался цел.
- Прежде всего, надо уделить внимание ткани, из которой сшита одежда. Она, конечно, не может быть прозрачной, но очень уж желательно, чтобы она была достаточно тонкой и давала возможность телу легко дышать. Лучше всего для такой цели подходит лен. Тем более что льняные костюмы вполне могут комбинироваться с одеждой из других непрозрачных, но тонких тканей. Пример: льняной пиджак и шифоновая однотонная юбка хорошо сочетаются между собой и вполне соответствуют деловому стилю. А если вы наденете колготки под льняную юбку, то вам не будет грозить перегрев.
- Длина юбки и рукавов: если dress code вашей компании четко устанавливает, какой длины должны быть юбка и рукава пиджака или блузки, то спасет вас опять же легкая ткань, а также фасон одежды. Старайтесь выбирать такие модели, которые не прилегают плотно к телу.
- Обувь: dress code некоторых компаний запрещают ношение открытой обуви. Летом это условие выполнить особенно тяжело, ведь в закрытой обуви, да еще когда надеты колготки, ногам будет очень жарко. Здесь тоже есть выход: можно надевать туфли-босоножки. У этих туфель пятка и носок закрыты, и только посередине или сбоку стопа открыта. Если все же нужен более строгий вариант, то выберите обувь из ткани, или кожаные туфли, имеющие отверстия (внешне это похоже на плетение или сетку) – и требования вы сможете соблюсти, и достаточный комфорт себе сумеете обеспечить.
- Колготки: здесь тоже можно пойти на хитрость. Можно позволить себе заменить цельные капроновые колготки на колготки-сетку. Просто купите себе колготки телесного цвета с мелкой сеточкой. Они будут незаметны на ногах и позволят коже дышать.
Можно привести еще не один пример того, как с помощью нехитрых уловок обойти слишком строгие правила делового дресс-кода, в целом не нарушая его требований. Все зависит от конкретной ситуации и от вашей фантазии. Думаем, что с нашими подсказками вы сделаете все необходимое, чтобы выглядеть в офисе вполне профессионально.
Многим кажется, что под понятием дресс-кода обычно обозначается та форма одежды, носить которую принято в офисе или на работе. Но это не так. Дресс-код касается и выхода в свет, вечеринки или различных мероприятий. Стоит разобраться в этой массе правил и ограничений.
Что такое дресс-код?
Есть люди, которым кажется, что данное понятие появилось совсем недавно. Однако в реальности все совсем не так. Дресс-код существует уже не одно столетие. В древние времена это называли по-другому, но суть понятия от этого не менялась.
Дресс-код - это требуемая во время посещений определенных мероприятий, заведений и организаций. С такой точки зрения он полезен и служит в качестве неотъемлемой части культурного общества. Связано это с тем, что человек, одетый соответственно тому месту, куда он пришел, выказывает уважение всех окружающих. Если он демонстративно не соблюдает правила, он пренебрегает обществом, в котором оказался.
Стоит рассмотреть существующие в мире. Остановимся на наиболее популярных и часто встречающихся. Начнем с так называемого «черный галстук необязателен». Такой дресс-код работает в таких ситуациях, как званый ужин в роскошном ресторане, на большом торжестве и прочем. В подобных ситуациях мужчина может не надевать смокинг, а костюм темного цвета с галстуком, женщинам позволительно выходить в Уместны тут и драгоценности, но не стоит перебарщивать.
Разбираясь в том, что такое дресс-код, стоит сказать о приглашениях, в которых написано After Five. В данной ситуации мужчины должны приходить на встречу в костюмах, а женщины могут одеться в либо сепаратный костюм. Касательно украшений стоит знать меру. Не следует надевать бижутерию.
Не стоит обходить вниманием и дресс-код, названный «casual» Это может оказаться самым приятным из того, что вы увидите в приглашении, посланном вам. Связано это с тем, что данный стиль не так строг, как прочие, поэтому вы можете выбрать образ по своему усмотрению. В такой ситуации вас могут позвать на дружескую либо офисную вечеринку. Тут тоже не позволено надевать то, что хочется, выглядеть необходимо элегантно. Вы не окажетесь под огнем модной критики, а также будете хорошо выглядеть, если наденете Лучше быть скромнее, чем стараться одеться лучше всех.
Офисный дресс-код
Наиболее важным типом является офисный. Иначе он обозначается как бизнес стиль. Если говорить о том, что такое дресс-код, то стоит сказать, что соблюдать его не просто желательно, но и обязательно. Иначе можно не только испортить отношения с начальством, но и совсем потерять работу. Даже при Советском Союзе существовали негласные требования, касавшиеся внешнего вида сотрудников. Настолько повышенное внимание работодателей к одежде сотрудников компании объясняется желанием создать необходимую деловую атмосферу в офисе, а также произвести на клиентов должное впечатление. Существуют даже исследования, показывающие, что рабочая обстановка появится скорее там, где преобладают прямые и четкие линии, а также отсутствует вычурность. Касается это и интерьера, и внешности сотрудников. Это и стало причиной того, что в офисах более предпочтительным вариантом стали костюмы для мужчин и женщин.
Если разбираться в том, что такое дресс-код для мужчин, то тут можно отметить, что особых вариаций на эту тему не существует. Предпочтение в пиджаках стоит отдавать однобортным фасонам, при этом стоит помнить, что нельзя расстегивать пуговицы на пиджаке, делается это только в том случае, когда нужно сесть. В офисе неуместен будет костюм слишком вычурного фасона. Это же требование касается и галстуков ярких оттенков.
При соблюдении этих несложных правил вы сможете устранить ненужные конфликты, а также будете выглядеть хорошо.